Door een sterke focus op GenZ (2000-2014) wordt nogal eens over het hoofd gezien dat oudere generaties ook met updates reageren op gedateerde gewoontes. Generaties volgen elkaar op in een levensfase. Daarin zijn ze de nieuwe generatie!
De verbindende generatie (geboortejaren1955-1969) is nu een nieuwe generatie seniors (seniorfase 60-75). Hun updates komen tevoorschijn als ik hun een top 5 laat maken van wat bij hen de meeste werkenergie opwekt. Bijvoorbeeld invloed op het moment van uittreden. “Eigenlijk belachelijk dat iemand anders of een regeling bepaalt wanneer ik ‘met pensioen’ moet gaan”, zeggen ze dan, “dat wil ik zelf bepalen”.
Steeds meer 67+’ers voelen zich nog jeugdig en willen nog wel een tijdje blijven werken “mits ik zelf kan bepalen wat, hoe en wanneer”. In zware beroepen ligt dat anders, dan willen ze kunnen kiezen voor eerder ‘met pensioen’ of omschakelen.
De pragmatische generatie (1970-1984) is de nieuwe generatie in de leiderschapsfase (leeftijd 45-60). In die levensfase hebben ze de grootste invloed op de bestaande cultuur. Wanneer deze generatie - ongewild! - gedateerd gedrag van de vorige generatie herhaalt, heeft iedereen daar last van. Het komt nogal eens voor dat ‘pragmatische’ leiders zich hebben neergelegd bij trage besluitvorming en verstikkende bureaucratie. Niet handig, want dat versuft hun organisatie en vergroot de onaantrekkelijkheid. Dan blijven hun updates verborgen.
Veel bewuster DOEN wat de meeste werkenergie opwekt, samen met generatiegenoten, effent de weg naar een eigentijdse organisatie, die aantrekkelijk is voor alle generaties. Ook voor GenZ dus!!!
Zie ook www.aartbontekoning.com met korte video’s onder meer over GenZ, over wat een generatie is en hoe je een generatiekloof dicht.
www.diversiteitstheater.nl over optreden met thema's generatie- én culturele diversiteit.
Comments